Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 157917 от 01.12.2021 08:11
Елена

Может ли работодатель Индивидуальный предприниматель своему сотруднику предоставить право по доверенности заключать и подписывать трудовые договора с работниками

С ответом
  
С целью недопущения нарушений трудового законодательства прошу Вас разъяснить: 1. может ли работодатель Индивидуальный предприниматель, который фактически проживает в одном регионе, а место осуществления деятельности в другом регионе (фактически руководит организацией удаленно), предоставить своему сотруднику специалисту отдела кадров право подписывать по доверенности за индивидуального предпринимателя кадровые документы с работниками, а именно: подписывать трудовые договора и дополнительные соглашения к ним; приказы на отпуска (ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, учебный, дополнительные); приказы о приеме на работу; приказы о переводах и перемещении работников; приказы о направлении в командировку, командировочные удостоверения, служебные задания; приказы на обучение работников; приказы о поощрениях и дисциплинарных взысканиях работников; приказы об увольнении работников и иные кадровые приказы; личные карточки сотрудников, справки с места работы, вести учет и оформление трудовых книжек, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р? 2. Можно ли работодателю Индивидуальному предпринимателю от своего лица выдать доверенность на своего сотрудника на право заключать и подписывать по доверенности трудовые договора с работниками либо оформить доверенность нотариально?

Ответ:

1. Да, может. Однако за разъяснениями по поводу оформления сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р Вам следует обратиться в Пенсионный фонд РФ, поскольку данные вопросы к компетенции Роструда не относятся.

2. Да. можно.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"